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Ocupação
· Padrões Globais

equality and inclusion manager

Equality and inclusion managers develop policies to improve affirmative action, diversity and equality matters.

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DESCRIÇÃO

Equality and inclusion managers develop policies to improve affirmative action, diversity and equality matters. They inform staff in corporations on the importance of the policies, and implementation and advise senior staff on corporate climate. They also perform guidance and support duties for employees.

COMPETÊNCIAS PRÁTICAS

ESSENCIALCompetências aplicadas
negotiate employment agreements
organise staff assessment
build trust
OPCIONALCompetências opcionais
monitor company policy
advise on government policy compliance
set organisational policies

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OCUPAÇÕES SEMELHANTES

43 COMPETÊNCIAS PARTILHADAS

human resources manager

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Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training …

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Visão geral

56total
35 essenciais
21 opcionais

Distribuição

Conhecimento
0
Prática
6

Recurso oficial

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Resumo

Esta função exige 35 competências essenciais em domínios de competências práticas.

DADOS FORNECIDOS PELA ESCO (COMISSÃO EUROPEIA) E O*NET (DEPARTAMENTO DO TRABALHO DOS EUA)

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